Nie boimy się bronić tego, w co wierzymy. Przez wdrażanie inicjatyw związanych z inkluzywnością i tworzenie przestrzeni, w której każda osoba może być sobą, staramy się dawać pozytywny przykład innym firmom i pomagamy wprowadzać potrzebne zmiany społeczne.
"Inkluzywność nie polega na traktowaniu wszystkich tak samo. Chodzi o zrozumienie, że ludzie potrzebują różnych rzeczy, aby czuć się bezpiecznie i wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafią — oraz o gotowość do otwartego rozmawiania o tym. Właśnie od tego zaczyna się prawdziwa zmiana.” — Agnieszka Szamałek-Michalska, Dyrektorka ds. Kultury, Różnorodności i Włączenia
Jako CD PROJEKT RED wprowadzamy różnorodne inicjatywy — nie tylko wewnątrz firmy — które mają za zadanie umacnianie fundamentalnych dla nas wartości.
W CD PROJEKT jesteśmy oddani tworzeniu bogatych i wciągających wirtualnych światów, które zapewniają osobom grającym wysokiej jakości rozrywkę, dlatego staramy się tworzyć realia, które są wiarygodne i wewnętrznie spójne.
Uważamy, że ważne jest, aby odzwierciedlać różnorodność naszego świata na wiele sposobów, pokazując zarówno jego jasne, jak i ciemne strony. W ten sposób możemy kreować fantastyczne światy wypełnione autentycznymi postaciami i angażującymi emocjonalnie wydarzeniami. Wierzymy, że to podejście pomaga budować zaangażowanie osób grających i sprawia, że zechcą się one ponownie zagłębić w nasze historie. więcej »
Stworzony przez nas program mentoringowo-stypendialny dla licealistek pomaga młodym dziewczynom w stawianiu pierwszych kroków w branży gier wideo. Uczestniczki Dziewczyn w Grze! mają możliwość poznania wielu praktycznych aspektów branży, zdobycia doświadczenia w tworzeniu gier wideo oraz otrzymania wsparcia finansowego na pokrycie kosztów dodatkowych zajęć, szkoleń czy sprzętu. Są również pod opieką osób mentorskich z CD PROJEKT RED, które służą swoją wiedzą i wsparciem podczas pracy nad projektami związanymi z grami. Program realizowany jest w partnerstwie z Fundacją Edukacyjną Perspektywy. więcej »
W oparciu o podejście zakładające równość szans oferujemy benefity wspierające pracowników na różnych etapach życia — niezależnie od tego, czy chodzi o zdrowie, dobrostan czy codzienne potrzeby.
Wsparcie zdrowia psychicznego jest jego kluczowym elementem — zapewniamy dostęp do usług pomagających radzić sobie ze stresem i zmianami życiowymi. Nasze szersze podejście do zdrowia obejmuje również urlop menstruacyjny, czyli jeden dodatkowy płatny dzień wolny w miesiącu — lub jego część, w zależności od indywidualnych potrzeb. Dodatkowo prowadzimy coroczną kampanię dotyczącą profilaktyki nowotworowej, skupioną na zapobieganiu, wczesnym wykrywaniu i leczeniu.
Wsparcie dla rodziców ma ułatwiać codzienne funkcjonowanie — od tygodniowego obozu letniego dla dzieci w wieku 5–12 lat, częściowo finansowanego przez firmę, po pakiet powitalny Baby Rebel oraz inne inicjatywy dopasowane do różnych etapów rodzicielstwa.
Jednocześnie koncentrujemy się na tym, jak pracujemy i współpracujemy. Oferujemy możliwości rozwoju, m.in. w zakresie komunikacji (np. Nonviolent Communication — NVC), a także budowania kompetencji międzykulturowych i rozumienia różnych stylów pracy. Wsparcie dla pracowników z zagranicy obejmuje kursy języka polskiego, ułatwiające odnalezienie się w lokalnej kulturze i środowisku pracy, a inicjatywy związane z zapobieganiem wypaleniu i budowaniem odporności psychicznej pomagają zarządzać stresem, energią i długofalową efektywnością.
więcej »
Jesteśmy w gronie firm, które podpisały Kartę Różnorodności. To dokument, który zobowiązuje do przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy oraz wprowadzenia polityki promującej i wzmacniającej różnorodność.
Znaleźliśmy się również na liście najlepszych pod względem zarządzania różnorodnością i włączaniem pracodawców w Polsce.
więcej »
Jesteśmy zaangażowani w promocję i wspieranie zmian społecznych. Chcemy też być ich przykładem — i jako firma, i jako ludzie. Wszystkie nasze aktywności prowadzące do osiągnięcia tego celu możecie znaleźć tutaj. więcej »
RTR to demokratyczne ciało wybierane przez wszystkich pracowników CD PROJEKT RED, reprezentujące różne obszary i dyscypliny. Składa się z ośmiu osób, których główną rolą jest identyfikowanie problemów, proponowanie rozwiązań oraz współpraca z Zarządem i RTR Associates przy ich wdrażaniu. Zespół regularnie spotyka się z przedstawicielami Zarządu i Associates, by omawiać bieżące i nowe kwestie. więcej »
Osoby zaufane są wyłaniane co dwa lata w oficjalnych wyborach, które rozpoczynają się od etapu nominacji — każdy pracownik RED może zgłosić swojego kandydata, a następnie wziąć udział w głosowaniu. Osoby zaufane zapewniają wsparcie każdemu, kto go potrzebuje — ich głównym zadaniem jest przyjmowanie zgłoszeń o potencjalnych naruszeniach oraz udzielanie wskazówek i rekomendacji osobom rozważającym zgłoszenie niepożądanych zachowań w miejscu pracy. więcej »